上周同学聚会上，刚入职场的表弟跟我倒苦水："公司有个前辈总抢我客户，开会时还当众贬低我的方案，可他是部门红人..."听着这熟悉的剧情，我给他续了杯啤酒："你这是遇上职场小霸王了。"
这类人就像学生时代抢你橡皮的捣蛋鬼，只不过长大后进化出了更隐蔽的攻击性。他们通常有三大特征：
| 行为特征 | 普通强势者 | 小霸王 |
| 提建议方式 | 明确表达观点 | 否定他人方案 |
| 功劳分配 | 主动争取机会 | 抢夺他人成果 |
| 冲突处理 | 就事论事争论 | 人身攻击打压 |
有次部门会议上，王姐当众说我"连Excel都不会用"。当时我太阳穴突突直跳，但想起《非暴力沟通》里的方法：
当对方说"你这方案太幼稚"，试试这些回应：
| 攻击类型 | 错误回应 | 有效回应 |
| 当众贬低 | 马上反驳争吵 | "感谢指出，会后单独请教" |
| 抢功行为 | 默默忍气吞声 | 群发邮件时CC领导并写"根据上周会议分工" |
| 推卸责任 | "明明是你的问题" | "咱们先解决当前问题，流程优化稍后讨论" |
前同事李哥有招特别绝：每次和小霸王合作，他都会在微信群里@对方确认关键节点。这招既留了证据，又让领导看到他的专业度。
朋友公司的技术总监有个绝活——当小霸王开始说教时，他会突然掏出笔记本："您刚才说的第三点特别重要，能展开讲讲吗？"对方往往当场卡壳。
周末逛超市，看见个小男孩死死护住购物车："姐姐不能插队！"突然觉得，应对小霸王何尝不是成年人的"守护游戏"呢？
